由鉅建設總經理林嘉琪在亞洲大學，談當前企業在困境下要的大學生是敢於逐夢，要不斷學習、培養獨立思考能力 亞洲大學新聞稿 97 12 01
面對全球金融風暴，國內高失業率的來臨，大學生如何贏得企業青睞？台中亞洲大學最近舉行系列講座，讓應屆畢業生有充分準備、有信心面對未來職場；台中市知名的由鉅建設總經理林嘉琪今天（1日）到台中亞洲大學演講，她激勵大學生「啟動夢想，勇於追求美好人生」，在踏入社會前，學習做個受歡迎的人、有人緣的人、願意與跟人分享的人，透過不斷的學習歷鍊，培養獨立思考的能力，累積實力，「機會是留給準備好的人」。
林總經理今天上午十時以「企業所需要的大學生」為題，應邀到亞洲大學演講，林總經理希望大學生先靜下來思考，究竟要過什麽樣的人生？要做麽樣的準備？安逸難以長久，理想必須堅持，夢想是需要鼓勵的，只要選擇啟動，發揮既有的潛力，就可以改變一生。
兩天前，亞洲大學邀請教育部次長周燦德演講，他也告訴同學企業困境當前，不會被裁員的條件有四，一是必要條件專業知能。另三個充實條件，包括合群、和諧（品德）、認真計較（品質）及打拚不斷學習進步（品味）。亦即「有品的人」較不易被淘汰裁員。
面對高齡社會、高學歷社會、高失業率社會的衝擊，林總經理列舉企業覓才的八項指標，一、專業知能與技能：包括專業成就、證照、競賽表現、論文與專題報告等。二是國際與外語能力，在學期間，只要有交換學生或出國遊學機會，不要放棄。三是穩定度與抗壓性，包括工作態度、忠誠度與忍受挫折與煩躁等。四是團隊合作能力，分享資源、相互支援之外，最重要是遵守約定。五是創新能力。六是學習能力與發展潛力。七是解決問題能力，最好能主動負責，運用與整合資源，還要注重時效。八是融合貫通的能力。
林總經理還提到大學生要成功的四個要件，包括健康、品格、知識及技能，大學生除了課業要自我負責，利用大學資源多方學習、培養實力外，最好能培養喜歡的興趣或運動，陪伴自己一輩子，如果可以的話，也不妨分享福氣給需要的人。
林總經理提醒大學生思考究竟要培養什麽樣的人格特質、檢視自己要什麽？她說，除 了抗壓性、挫折忍受力，還要培養處理問題、自我管理的能力，以及學習體諒別人、跟別人好好相處。
林總經理也列舉職場上的九大工作危機，給大學生參考，一、不能與上司和睦相處，二是不懂說話藝術、三是只求取悅他人，四是鄙視企業文化，五是推諉過錯給別人，六是不要吹毛求疵，七是行動緩慢不積極，八是沒有情緒管理（ＥＱ），九是不懂得分享榮耀等。還有辦公室的五大禁忌：一、說上司、同事的壞話。二是延遲上班、工作時間。三是在工作中閒聊。四是私自佔用公司電話。五是擅離工作場所。
林總經理最後引述台積電董事長張忠謀的話說，「機會只留給準備好的人」，想成功，就要儘量培養自己的實力，不斷學習歷鍊，只要能善用自己的特長，呈現最好的一面；然後，透過終身學習，培養獨立思考的能力，逐漸使成習慣，成為自己能力，這就是大學教育的目標。
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