趙宏進

事業單位因業務緊縮安排勞工排休疑義
【臺中縣政府新聞參考資料】98.02.18
　　針對近來因經濟不景氣引發所謂「無薪休假」之紛擾，勞委會明確表示，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利；雇主如片面減少工資，即屬違法，雇主因景氣因素，欲減少部分工時及工資，一定要與勞工協商，如雇主未經勞工同意，片面實施所謂「無薪休假」或是「行政假」，有違反勞動契約或勞動法令情事致生損害勞工權益之虞，勞工亦可依勞動基準法第14條規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。其相關函釋如下：
    查行政院勞工委員會民國97年12月22日臺勞動2字第 0970130987 號：「『核釋勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。』，指雇主給付勞工之工資，應依勞動契約之約定發給，並不得低於基本工資。雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資(  數額新臺幣17,280)。」。
    又，行政院勞工委員會民國98年2月13日臺勞動2字第0980130085號函釋：「二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始即中止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更。雇主未經勞工同意，逕自排定所謂『無薪休假』，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂『無薪休假』當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付工資，並依相關規定裁罰。三、另查所謂『無薪休假』，事涉個別勞工勞動條件之變更，故除勞工委託工會代為協商並決定者外，尚不得以產業工會理事、監事會議已同意，即謂業經勞資雙方之合意。」
     臺中縣政府勞工處再次呼籲各事業單位，為促進勞資關係和諧，請確實依規定辦理以免觸法受罰。