趙宏進

台中縣府員工缺額多達一百五十餘人

【記者簡安/豐原報導】台中縣議員林素真昨日在議會質詢指出，台中縣府員工缺額多達一百五十餘人，疑因業務稽核後認為編制過於浮濫而不願意補足。縣長黃仲生表示，人員不足是因考錄用未能平衡和五五專案退休潮所導致，至於副處長及科長職缺，則因中央未對職等有明確說明，他將在執行完業務稽核後，統一作調整和補實動作。

林素真指出，縣府原本就有人事處負責人事管理，至於業務考核則為計畫處負責，現在卻要計畫處來負責人事工作量的內部稽核，是在疊床架屋，結果民眾非但沒感覺服務品質提升，縣府形象還重創，可說「賠了夫人又折兵」。

林素真表示，她不解縣府執行業務稽核目的為何？執行時以上班標準時數計算工作量分嚴重不足及不足，公務員人心惶惶有如白色恐怖，嚴重打擊員工士氣，讓

好人才大量流失，導致目前縣政府正式公務人員各局科處懸缺應補未補單位員額，府內主管至辦事員應補41人，連府外共缺額151人。

林素真質疑是縣長在執行業務稽核過後，認為府內員工工作量明顯不足，編制過於浮濫而不願意補足，以節省縣庫支出。亦或沒有人願意來台中縣服務，還是懸缺要留給特定人士。林素真說，去年度中央補助約聘僱人事費用被收回一仟多萬元，在經濟不景氣當中，失業率這麼高，林素真建議縣長應善用這筆經費，創造台中縣民就業機會。 

縣長黃仲生回應表示，人員的出缺是由目前中央在辦理考錄時，所錄取的人數未能滿足縣府所需求人數，加上五五退休專案即將進行調整，形成一股退休潮，全台各縣市均有相同情形，他日前曾向馬總統反應尋求解決之道。

至於多個副處長、科長等主管職缺以代理方式處理部份，黃仲生說，因一直在等中央明確說明所符合任用資格的職等，才導致派任延宕，他積極在催促中，將會儘快處理，不排除在業務稽核後，進行一波人事調整和補實動作。

另外，關於業務稽核部份，黃仲生說，稽核應改為「普查」比較適切，沒有懲處、只作為業務調整參考之用。業務稽核時間長達半年，這期間仍有表現不好的，做調整不能就說跟稽核有關，大家誤解了。他並要求負責執行的科長、參議等人，未來要將稽核標準編印成冊，若訂的標準有誤將被後人當成笑話看輕的。

對於有人反映，稽核最後考評由綜規科長黃文鳳、參議魏起芝等二、三個核心決定過關於否，黃仲生說，他相信執行員工，所以放手讓他們處理，且為了公平、公正、公關，他授權給參議魏起芝負起全責，一旦二位執行稽核的科長對考評有爭議，魏參議便成為最後仲裁角色，執行中難免讓被考評員工產生不滿，但他相信魏參議是秉公處理，他不認為有造成縣府人材流失問題。

林素真另外建議台中縣政府在完成大甲消防分隊遷建經，提升救災品質使得地方生命財產多一份保障外，應接續辦理大甲分局辦公廳遷建、大甲火車站地下化，整合商圈將火車站前機關用地變更為商業區，促進地方發展。同時，在爭取陸客觀光客方面，建議整合全省旅遊業者，行銷台中縣提供獎勵措施鼓勵旅遊業者配合，空運（清泉崗機場）、海運（台中港旅客服務中心）設置特產展售中心，補充旅遊手冊、廣告燈箱、海報，整修門面提升服務態度，讓旅客有賓至如歸的感覺。