趙宏進

中縣勞工處接到多起雇主任意罰扣工資申訴案
（中央社記者趙宏進台中縣十二日電）台中縣政府勞工
處近日接到多起申訴案件，尤以雇主巧立名目罰扣工資
情形最多，呼籲各事業單位，為保障勞工權益，促進勞
資關係和諧，請確實依規定辦理以免觸法受罰。

  　勞工申訴案件，例如豐原地區某知名披薩連鎖店訂
定試用期七日，未做滿七日不發薪；大肚區某公司要求
員工簽署七日離職預告期，未達日數須付懲罰性違約金
；東勢區某公司以曠職一日扣三日，而扣發薪資。
 
    勞工處表示，有關「試用期間」之規定業經已刪除
（行政院勞工委員會民國八十六年九月三日台勞資二字
第035588號函），因此勞資雙方依工作特性，在不違背
契約誠信原則下，得自由約定合理之試用期。

　　勞工處說，惟於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞
動契約，仍應依勞動基準法等相關規定辦理。事業單位
試用期間之勞工，其應給假日及假日工資仍應依法辦理
，其他勞動條件亦應依有關勞工法令辦理。
 
    勞工處強調，罰扣工資部分前經內政部及行政院勞
工委員會解釋，勞工於工作中故意或過失損壞產品或其
他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理。

　　關於民事賠償部分，可由雇主與勞工協商決定賠償
金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方
面所能認定者應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。
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