趙宏進

事業單位「無薪休假」應否經由勞資會議同意疑義
【臺中縣政府新聞參考資料】98.04.19
　　近來因經濟不景氣引發所謂「無薪休假」之紛擾問題日益增多，如雇主未經勞工同意，片面實施所謂「無薪休假」或是「行政假」，有違反勞動契約或勞動法令情事致生損害勞工權益之虞，勞工亦可依勞動基準法第14條規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
　　
　　勞工處表示，勞委會再次針對事業單位因業務緊縮安排勞工排休做出解釋，    查行政院勞工委員會民國98年4月24日勞動2字第 0980070071號：「二、查『無薪休假』(或行政假)並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利。因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂『無薪休假』。
　　
　　為求勞資關係和諧，勞雇雙方可透過勞資會議，就應否採行所謂『無薪休假』進行討論，惟前開協議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意。三、查事業單位如欲實施彈性工時、延長工時及女性夜間工作，其無工會者，非經其勞資會議之同意，均不得為之。」
    
     為促進勞資關係和諧，保障勞工權益，加強勞雇關係，臺中縣政府勞工處再次呼籲各事業單位，應確實依規定辦理以免觸法受罰。