趙宏進

 　記者簡安豐原報導

　台中縣政府雷厲風行業務稽核，昨天公布稽核一波名單有三分之一員工的工作時數未達標準，雖然部分公務員強烈反彈稽核，但縣長黃仲生宣示貫徹到底的決心，台中市長胡志強讚聲他有勇氣，並要求參考縣府這套標準，考慮跟進。

  　台中縣府的員工有二千多人，前一陣子縣長黃仲生宣布針對所有員工進行業務稽核，將員工的業務量化，計算出工作時數，一八天小時最低工作時數應達五點六小時才算合理，這是全國各縣市政府的首例。

  　稽核工作雷厲風行展開，一星期大約抽查七、八十位員工，結果引起不小的反彈，幾乎每天都有員工上縣長信箱投書反彈稽核，約聘雇、單工更擔心因工作時數不足而不被續聘，媒體批露部分公務員一天工作時數只有二小時之後，縣府員工士氣一度低落；但稽核持續進行，昨天計畫處公布上星期抽查的七十八人，有二十七人工作時數不足，占三分之一強。

  　雖然員工反彈力道很大，但縣長黃仲生昨天在業務會報中宣示稽核貫徹到底的決心。他說稽核是對的，公家機關勞逸不均的問題普遍存在，這是過去主管對業務分配不均，肯做的就多做，摸魚的就少做，能者多勞，多勞者事情做不好，都是人力資源的浪費，他希望透過稽核了解勞逸不均的實況，「行進中調整腳步」，邊稽核邊調整業務，將業務重新調整「合理化」。

  　他說，稽核的結果不會用來斷定員工的好壞，也不做懲處或續聘與否的考量，因為這是過去主管工作分配不均所致，但可做為人力資源運用及管理的參考；不過半年後全部員工稽核完畢之後，再進行抽查如發現仍有工作時數不足現象，將做懲處。

  　他指出，這項稽核工作是全國縣市政府的首例，無前例可循，行進中調整腳步，逐步調整到一個大家普遍都接受的程度，有意見可反映。

  　台中市長胡志強在與縣長黃仲生一次聚會中，讚聲縣長黃仲生有勇氣自曝其短。胡志強說公務員確實有勞逸不均的現象，台中縣、市要合併了，應該提升公務員的全國競爭力，他並要求參考縣府這套標準，考慮跟進；縣府正準備資料，過年後向台中市政府提出簡報。

　縣長黃仲生在昨天業務會報中也特別舉縣府工務處長、現任內政部主任秘書翁文德為例子，他說翁文德表現優秀，大家都說他是前縣長廖了以、現任內政部長帶出來的人，縣府工務處代處長張利國也有許多議員盛讚他的操守與能力，他希望未來台中縣政府的員工都能被各界這樣肯定。