趙宏進

中縣府少數人情緒自我管理欠佳多數員工苦不堪言
（中央社記者趙宏進台中縣二十八日電）台中縣政府有
極少數員工因情緒自我管理欠佳，稍有外界刺激，情緒
很容易失控，其他員工深感苦不堪言，有些人受到影響
，輕者失眠、重者擔心恐得憂鬱症，縣議員陳清龍強烈
要求縣府正視、果斷處理。

　　這些情緒自我管理欠佳的少數公務員，被縣府員工
形容為「不定時炸彈」、「未爆地雷」，那時候情緒會
失控？多數員工不知道，在上班時間內「銼著等」，經
常膽戰心驚，小心避免踩到地雷。

　　屢屢接到縣府員工投訴的陳清龍指出，「不定時炸
彈」情緒失控的次數並不經常，引爆後的現象，諸如猛
敲桌椅故意製造噪音、或瞪白眼、或對鄰旁同事的來訪
朋友故意口語損人、或以電話筒敲擊桌子、或劈頭對同
事大聲斥罵、或猛拍桌子不等。

　　面對這樣突如其來的錯愕舉動，同在一個大辦公室
的其他同仁，經常被嚇了一大跳，辦公情緒個個都受到
波及，有些人遂乾脆自我放逐，遠離辦公室眼不見為淨
，採取「走動式的辦公」，有事再請同仁電話連絡。
　　
　　這樣雞犬不寧、「病態」的辦公環境，已經有好多
年的時間，與「不定時炸彈」同一處辦公的多數員工及
主管，有的隱忍不作聲，或者敢怒不敢言，單位首長也
視若無睹，指「他們也很可憐」為由，鄉愿地消極不作
為。

　　但有些無法忍受這些少數同仁「霸道」作為者，紛
向縣府高層反映、或向議員投訴，最後仍都無疾而終，
陳清龍說，狀況還是依然沒有改善，大家非常無奈地與
「不定時炸彈」綁在一起「同甘共苦」。

　　對於這種現象，縣長室核心幕僚曾表示，縣政府是
為民服務的辦公處所，不能因為少數一、二個人而影響
其他大多數員工辦公的情緒，他不滿這些首長沒有擔當
與魄力，都只想當好人，麻煩事都往縣長推，要縣長當
壞人。

　　縣長幕僚認為，這種內部調整的事，局處首長就可
以決定了，他也曾經很明確的指示該如何做，但是並未
被首長採行。

　　目前這些單位的辦公環境，仍舊氣氛怪異，「你拿
他如何？」基層員工很卑微地希望要求一個祥和寧靜的
辦公處所心願都達不到，他們非常憤憤不平，因為天天
內心飽受煎熬、受害的是他們。

    由各局處派一、二人組成的縣府員工關懷協助小組
召集人、財政處財務管理科長楊晏晏表示，如果其他同
仁被干擾嚴重的話，關懷小組會出面介入會同專業輔導
人員進行輔導，協助找出原因及疏壓，並勸導當事人就
醫，若事態繼續的話，最快方法是建議調整職務。
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