趙宏進

停工期間工資該如何發放疑義
【臺中縣政府新聞參考資料】97.11.28
　　景氣不佳，企業要求勞工無薪休假案例越來越多，近日接獲許多事業單位及勞工紛紛來電詢問「無薪休假」之相關問題，然勞動基準法並無所稱之「無薪休假」之規定，應係指停工問題。

    查行政院勞工委員會民國83年5月11日臺勞動二字第35290號函釋：「（一）事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：1.停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。…（二）準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。…但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。」查現行基本工資為每月17,280元，每小時95元。

    有關勞工工資之議定、調整、計算、結算及工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項等均應由勞資雙方於勞動契約中約定(口頭約定亦成立)。若資方未經協商就片面擅改勞動契約、不給薪，或強迫勞工請事假、留職停薪，係已違反勞基法規定。

    臺中縣政府勞工處再次呼籲各事業單位，為保障勞工權益，促進勞資關係和諧，請確實依規定辦理以免觸法受罰。