趙宏進

性別工作平等法規定之哺乳時間疑義
【台中縣政府新聞參考資料】97.03.17
　　性別工作平等法之立意係為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神。其適用之對象包含勞工朋友、公務人員、教育人員及軍職人員等。
　　日前有位女性教職人員，對於本法第18條之哺乳時間與主管之認知有所分歧，來函向台中縣政府勞工處提出請求釋疑，經行政院勞工委員會以書函說明：「1.查性別工作平等法第18條規定之哺乳時間，係就受僱者如欲親自哺乳未滿1 歲之子女時，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，上開規定並未規範受僱者親自哺乳之場所，故受僱者如離開工作場所進行哺乳行為，尚無不可，惟事業單位內如設有哺集乳設施，受僱者宜儘量使用之。2. 哺乳時間旨在使受僱者得以兼顧工作與育兒，故受僱者應依其親自哺乳需要提出申請，非以延後上班或提前下班為目的，雇主亦不宜違反事實需求統一訂定哺乳時段。惟依同法第2條規定，雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。」
　　「鼓勵事業單位能對性別工作平等法的落實採取積極的作為，進而營造一個友善的工作環境」，即是行政院勞工委員會97年度辦理「友善職場」優良事業單位評選及獎勵計畫之活動宗旨。臺中縣政府勞工處期許各業能將性別平等的觀念確實之落實與實施，進而營造一個真正的友善環境。