趙宏進

有關產假之相關規定與函釋
【台中縣政府新聞參考資料】97.03.31
    臺中縣政府勞工處經常接到詢問有產假天數與產假薪資之相關問題，少數雇主自行規定產假天數，或不發放產假工資，或要求懷孕婦女自動離職，而引發許多勞資爭議。
    依性別工作平等法第15條規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。」勞工依前規定請假時，雇主不得拒絕。不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
    勞動基準法第50條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」本條規定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。至於計件女工產假停止工作期間工資，可依產前最近一個月工資之平均額計給。
    產假係為強制性規定，不得以個別勞動契約方式拋棄。勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。勞動基準法適用範圍內女工妊娠六個月以上分娩者，無論死產或活產，均應依勞動基準法第50條規定，給予產假八星期，以利母體調養恢復體力。且分娩產假及妊娠三個月以上流產假，係以事實認定為準，不論已婚或未婚。女工產假，停止工作期間，依勞動基準法第13條規定，雇主不得終止契約。其所遺職務，可依事業需要僱用短期契約工代理。產假期滿後，勞雇雙方自應繼續履行原約。勞動基準法第51條亦規定：女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
    為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等，臺中縣政府勞工處再次呼籲各事業單位，請確實依規定辦理以免觸法受罰。